既にキャリアアップカードを所持している技能者を新たに雇用した場合、自社と紐付けるにはどのような手続きが必要なのでしょう？
技能者本人のマイページから雇用情報の変更を行うことになります。この場合、社会保険等との紐付けを行うためには自社の事業者IDから雇用先情報を引用する必要があり、雇用先情報として手入力をしたとしても紐付くことはありません。正しく運用するため、しっかりと手続きを行いましょう。

既にキャリアアップカードをもっている技能者を新たに雇用しました。
自社は建設キャリアアップシステムの事業者登録を完了しています。今回雇用した技能者を自社の事業者情報に紐付けるにはどうしたらよいですか？

技能者本人の利用IDで建設キャリアアップシステムにログインして下さい。その上で、自身の所属事業者情報に御社の内容を入力します。

実は、会社名や住所などを、本人に入力してもらったのですがうまく反映されていません。
どうしたらよいでしょうか？

いわゆる手入力をした場合だと、事業者との紐づけは行われていません。入力する際には事業者IDを伝えて、建設キャリアアップシステムの事業者情報を引用する必要があります。

余談ですが、事業者情報を引用した場合は、システム上では所属事業者（雇用先）に変更があったとして処理されます。

ようするに従前の会社情報で登録した保険関係（健康保険、雇用保険など）の情報などはすべて削除されます。

以上の手順で、変更申請をすれば概ね10日程度で建設キャリアアップシステム内の情報に反映され、事業者側でも所属技能者として紐づけされることとなります。

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